运营部门薪资体系及岗位KPI(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上运营部门薪资体系及岗位KPI（初稿）1 岗位薪酬体系1.1 运营人员1.1.1 薪酬等级表岗位等级名 称薪资等级（岗位工资）薪资结构岗位工资占比五级管理级（主管）5000基本工资+绩效工资40%+60%四级主事级4000基本工资+绩效工资40%+60%三级高级专员级3200基本工资+绩效工资40%+60%二级普通专员级2600基本工资+绩效工资40%+60%一级初级专员级2200基本工资+绩效工资40%+60%1.1.2 薪酬管理制度1) 基础薪资结构：岗位工资=基本工资+绩效工资2) 基本工资：属无责任范畴3) 绩效工资：按自然月发放，经部门经理、人力资源部经理、总经理统一确定后的工作计划，包括：阶段性进度指标、预计达标结果、运营成本控制、工作态度与积极性几个方面作为考核依据进行综合评定。其中，工作态度与积极性占绩效工资的10%。4) 四级以上人员增加项目控制、人员管理情况两项指标。