精选优质文档-倾情为你奉上造价部绩效计算办法（2017年修订） 结合目前市场与公司业务情况, 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。1、 专业技术人员薪酬构成专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他说明：1 基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬2 岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放3 月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定4 其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。5 项目经理自用汽车津贴补助:300元/月；专业工程师:自用汽车补助:100元/月2、 绩效工资绩效工资公司合同收入（实际收入）提成比例考核评价调整系数1 绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨询费用。2 公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。3 提成比例：咨询类别专业土建（带普通装饰）、轨道交通精装修
