造价公司提成发放管理办法(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上提成发放管理办法（2017-2.0版） 结合目前市场与公司业务情况, 根据公司相关制度、相关依据进行部分修正，本管理办法只针对奖金一项，未尽事宜仍按公司原制度执行。专业技术人员薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效+业务提成+其他说明：1 基本工资：北京市上一年度最低工资标准；2 岗位工资：根据造价人员的业务能力评定；3 绩效：根据每月的绩效考评打分确定；4 业务提成：根据任务单评估确定；5 其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。1、 业务提成构成业务提成公司合同收入（实际收入）提成比例任务单考评系数1 公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。2 提成比例：咨询类别专业土建（带普通装饰）、轨道交通精装修市政公路独立安装其它编制类10%10%10%10%10%10%评审类10%10%10%10%10%10%审计类10%（审减金额实际造价收入）过控类（跟踪审计）810%