部门考核方案(示例)(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XX部门 绩效考核方案（示例）编制：审核：批准：2011年 月 日发布 2011年 月 日实施1 考核目的为改善员工的工作表现，提高员工的工作积极性，发掘员工的潜力，为公司人力资源管理及各项工作提供依据；使生产计划能保质保量按时的完成，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。2 考核对象生产系统全体员工。3 考核原则3.1 公平、务实、适用原则；3.2 科学合理原则；3.3 多角度全面考核原则。4 考核依据4.1 公司颁布的各项规章制度和行政公文。4.2 本部门的各项考核标准。4.3 人力资源处、质量管理处、保卫处、安技管理处等部门提供的员工行政违纪、违章、违规记录和员工岗位违纪、违章记录。4.4 员工在被考核期间的工作业绩与工作表现，各车间、班组应对所属员工的日常业绩及表现及时记录。4.5 岗位职