钲益建材营销部薪酬考核方案(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上钲益建材营销部薪酬考核方案第一章 总则第一条 目的为激励各岗位人员积极进取，促进市场快速发展，确保年度销售目标顺利完成，结合公司当前市场工作实际，特制订本薪酬及绩效方案。第二条 适用范围本规定适用于营销人员。第二章 薪酬结构及标准第三条 薪酬结构 营销人员薪酬包括以下几个组成部分：1、岗位等级工资；2、绩效工资；3、销量提成工资；4、附加工资：包括一般福利、津贴、工龄工资、保险金、年底奖金、特别奖金等。第四条 营销人员工资结构表岗位工资额岗位等级工资绩效工资提成工资营销总监600045001500采用目标考核体系，参照提成考核方案。销售经理30002200800销售主管25002000500销售内勤25002000500第五条 营销部试用期员工工资标准1、新员工试用期为3个月。如果新员工表现突出，根据面试或考察情况由分管领导报请营销总监特批处理，试用期可调整为1个月；2、新员工试用期间岗位