精选优质文档-倾情为你奉上集团中心部门薪酬福利管理制度一、目的为规范集团薪酬福利管理，激发员工积极性，建立公平性、竞争性、引导性的薪酬福利管理机制，结合集团的实际情况，制订本制度。二、适用范围本制度适用于集团中心部门所有人员,各业务单位、所属公司负责人参照本制度执行。三、薪酬指标与标准（一）基本工资包括学历工资、工龄工资、职称/职业资格等级工资等组成部分。1学历工资标准如下：博士研究生/MBA本科大专其他学历统招自考/函授2000170015001400120010002工龄工资为尊重老员工，认可个人工作经验，奖励员工忠诚度，设定工龄工资，标准如下：（1）入职集团前，工龄工资按10元/年计发，入职后，按照大象融媒工龄（司龄）计发，50元/年，累计计算，总额不超过500元/人。（2）员工转正后，开始计算司龄，满年后于次年元月份调整司龄工资。3专业技术职称/职业资格等级工资为鼓励员工不断学习专业知识，提高工作技能，设定该薪酬指标。计发标准如下：正高级职称
