精选优质文档-倾情为你奉上销售部销售经理绩效工资试行方案目的：为了加强对酒店营销工作的管理，提升销售部的整体工作业绩和工作能力，制定销售经理绩效考核方法。范围：适用于营销经理。内容：营销经理工资组成一.营销经理个人任务：A.初级：月度任务：4万/月B.中级：月度任务：6万/月C.高级：月度任务：8万/月D.资深营销经理：月度任务：10万/月二.营销经理的工资由三个部分组成：A. 初级：岗位工资2500元+个人销售奖金+部门绩效奖金。B. 中级：岗位工资2800元+个人销售奖金+部门绩效奖金。C. 高级：岗位工资3200元+个人销售奖金+部门绩效奖金。D. 资深营销经理：岗位工资4000元+个人销售奖金+部门绩效奖金。特注：酒店除承担每月150元车贴与100元话费，酒店不再承担任何个人工作费用，营销经理社保补贴包含在岗位工资中。（特此声明）三.绩效考核由于销售部的重点工作是提升销售业绩，因此业绩考核额度按照不同等级分摊任务销售部整体的销售业绩即部门业绩。（该部门业绩指当月或年度销售业绩
