精选优质文档-倾情为你奉上兰炭企业经营班子成员薪酬管理（暂行）办法 第一章 总则第一条 为进一步加强公司作为股东的合法权益，规范公司股权管理，落实公司重大决策和国有资产增值保值，调动外派高级管理人员的积极性和创造性，完成公司下达的各项目标任务，按照陕西延长石油矿业有限责任公司外派董事、监事和高级管理人员管理实施暂行办法（陕油矿发201070号）、陕西延长石油矿业有限责任公司委派财务负责人管理暂行办法（陕油矿发2010139号），结合公司有关规定和实际，特制订本办法。第二条 基本原则1、外派兰炭企业高级管理人员（以下简称高管人员）薪酬与其经营责任、经营风险和经营业绩挂钩。2、高管人员的薪酬坚持考核与激励约束机制相结合的原则。3、高管人员薪酬坚持分级管理，先考核，后兑现。第三条 本方案所指的薪酬是指高管人员税前所有收入。第二章 薪酬工资构成第四条 高管人员的薪酬由基本薪资、年度绩效薪资两部分构成。1、基本薪资：方案一、基本薪资为每月5000元；
