精选优质文档-倾情为你奉上隆基泰和置业总部薪酬管理制度V1.0第一章 总则第一条 目的为不断完善隆基泰和置业总部（以下简称“置业总部”）薪酬管理，充分体现员工贡献与价值，提升员工绩效，实现公司经营目标，特制订本制度。第二条 适用范围适用于置业总部全体正式员工（含试用期员工）。工勤人员、实习生详见本制度后续单独规定。第三条 管理原则一、薪酬确定需兼顾薪酬外部公平、内部公平和个人公平；同时确保整体薪酬水平具有一定的市场竞争力。二、薪酬分配主要依据岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考京津冀地区同行业类同岗位的薪酬水平。三、薪酬调整遵照人力成本增长与企业经营发展和效益提高相适应的原则。第四条 职责划分一、董事长审批授权范围内人员的薪酬调整。二、总裁（一）审定置业总部整体薪酬策略和方案、年度预算。（二）审批授权范围内人员的薪酬调整。二、置业总部人力资源部（一）制定/修订/执行置业总部薪酬策略与方案。（二）制定/执行置业总部年度薪酬预算，统筹各事业部年度薪酬预算并监督执行。（三）制
