非量化指标考核表(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2010财年_月述职/考核表一、基本信息被考核人姓名部门岗位被考核人姓名部门岗位二、工作表现评价评价标准说明：1 表现出严重背离该项评价指标的具体行为。2 表现出背离该项评价指标的具体行为。3 未出现背离该项评价指标的具体行为。4 有具体行为证明该项评价指标中表现良好。5 有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色。评分说明：1、 打4分或4分以上和2分或2分以下时，要在自评说明或上级说明栏中写明具体事例。2、 可以打0.5分项。评价指标典型行为或事件举例权重分配（每项8%，共计权重40%）自评得分自评说明上级评分上级说明最终得分严格认真1 由于不严格、认真、导致工作出现疏漏，并没有及时补救。2 工作出现问题，但能够积极补救，不推卸责任。3按本岗位要求做，未出现工作疏漏。4发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救。5 严格认真地履行岗位职责，发现他人隐患，并预先