饮料啤酒司机薪酬体系方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年贵州经销商司机薪酬体系方案一、方案目的 :1、导入车销模式后，原司机的固定薪酬与现车销管理已不匹配，导致经销商的想法及目标与业务员不一致，无法形成有效攻击力。通过新的司机薪酬体系，以增强利益协同性，从根源上避免出现假车销现象。2、完善司机薪酬体系结构，进一步提升经销商司机薪酬水平，通过司机目标管理与绩效考核，以实现经销商司机管理的正规化及强化司机队伍销售力。 二、薪酬设计：1、经销商司机基本薪酬构成与管理目的：区域基本工资绩效工资通迅补助全勤奖二级完成率提成工资年终奖省会120070010010085%0.20.185%100%0.250.1100%115%0.30.1地州 及县份800700100100115%0.350.15管理目的确保基本生活确保基础绩效牵引通讯补助鼓励司机不休息确保销售动力备注-由主管考核，与捆绑业务员锁定-根据