马斯洛需要层次理论在薪酬管理中的应用(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上马斯洛需要层次理论在薪酬管理中的应用课程名称： 薪酬管理 班 级： 姓 名： 学 号： 专心-专注-专业马斯洛的需要层次理论在薪酬管理中的应用【摘 要】薪酬管理是人力资源管理中的一项重要的活动，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。马斯洛的需要层次理论揭示了人的需要的一般规律，它与薪酬管理有着密切的联系，在马斯洛的需要层次理论的指导下，针对员工的需要，合理有效地进行薪酬管理，有助于建立科学的薪酬制度，实现科学发展。【关键字】马斯洛需要层次理论 薪酬管理 应用薪酬是一种调动员工积极性、主动性、创造性、合作性的重要杠杆之一。随着知识经济时代的到来，如何有效提高企业薪酬管理的效率、实现企业可持续发展，已是企业管理者们研究的重要课题。薪酬管理作为企业管理的重要组成部分，也日益受到重视。新的时期，如何运用有效的管理方式来充分发挥