高中绩效工资方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上我的绩效资金“追求真理与娱乐版”分配方案一.总原则： 1.适当平均。 2.70%的国发部分是工资，是职工基本权益的保障，30%部分不是保障，是奖惩。 3.虽然各人、各岗位都有其重要性，但仍要承认贡献率差距的客观存在。（解释：一把好刀的关键在于把好钢用于刀口，这样的学校有战斗力！否认好钢的决定性作用，把好钢与普通钢混为一谈，提倡把普通钢用于刀口，这不是好刀，这样的学校也没战斗力。）4.考核达标原则。（解释：必须达标后才发放。）5.补贴与奖惩原则二.分配项目 1.特殊岗位补贴 2.考勤时间补贴、考勤达标奖励 3.岗位工作完成达标奖 4.规定的评优奖 5.规定的比赛获胜奖 6.加班补贴 7.校长指定的特别项目三.具体办法 1. 特殊岗位补贴：（1）行政补贴：副校长职务补贴：1000元/月(12月计)。（解释：岗位特殊，还面向校外的大量工作。）享受校级待遇的，学校处室主任补贴：600元/月(12月计)学校处室副主