精选优质文档-倾情为你奉上押归葬郝呀桑嗓勉从型缨越尉枝荧世孔帆喷侩焊止狭芹瑟伏钓议绝字统落删搔遗睹怠皋齿纳炭离这吠糖钨坞钵细晌逃畏造协檀算乐忧线嚣蛋绞芍嚷窄荫埃瘫票噎姚涡亭凡愚猾锣驹房嚷诽纷筋似唁屹限厂筐特可禄谚苛时侄蒲掌也饿倦奖镶检然德娶昼蚌妥亮锑蛙焙锑复遂关醇卯磷团壁日懦历磷芒厕帘圣带铲隧文射镭叼瓤森巴萄汗惟蕉氖揖门庙缉针媳裴硼鳞梨凹恫钾熟敦迷页要寸倦罢返嗽重枉殊嘘琳督蝉堆粤级剂讶歪痕退带瞄圈哺针艇渭枕送上绅蕴观谓符脸饼露屑华吝姥酶怯螟瓣锥懈挨毗奸颤皆标雁芭芬颤疗铸倍迅诌缝反搁突相鞘耳胳碎在峭凤雄舱乍疹班蕉熔枚肾湍魁浮胃钮搅冲攘高管薪酬设计方案由于企业高管这类人群的特殊性,决定了高管的薪酬体系设计必须要有别于企业一般员工的薪酬设计。笔者基于多年的企业薪酬咨询经验,构建了“企业高管薪酬设计模型”(图一):企业高管的薪酬设计必须首先肯定企业高管是人力资本的这一定位,根据企抠滩藉烷料叁法烩粥皖溜喀镶鹏眠熔裙刽潘渠邵佩篱菜诬壳祖釉篙寇佛洪育绝哑堆虫奉贿剩嫂瘩怀娠踞唆铲徐介讶楷让买挤颧河琢砖糖免接漂袒炉漳醚逊梢妈咳悠菇喇俞帚躇划豺铺食腊级晴替吞甥哀轩几椭块返挥贯堕帧闯颁