高科技企业薪酬体系设计方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高科技企业薪酬体系设计方案方案名称编制部门执行部门高科技企业薪酬体系设计方案一、总则为保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，促进公司与员工的共同发展，特制定本方案。二、管理类人员薪酬管理类人员薪酬由岗位工资、业绩工资、奖金、福利等共同组成。（一）岗位工资岗位工资依据岗位责任大小、职务高低等因素确定。公司管理人员岗位工资标准详见“管理人员岗位工资标准表”（如下表所示）。公司管理人员岗位工资标准表岗位岗位岗位工资高层管理人员总经理_元技术副总、营销副总、财务副总、行政副总_元中层管理人员技术部经理_元财务部经理、办公室主任、人力资源部经理_元主管级人员主管级人员_元（二）业绩工资业绩工资以工作计划、业务目标完成情况，辅以工作态度进行考核，其业绩工资的发放标准和发放比例如下表所示。管理人员业绩工资发放表管理人员级别职位名称发放标准发放比例高层管理人员