精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 天津市高等教育自学考试应用能力考核方案 课程代码：1057 课程名称：薪酬管理 一、 课程性质： 本课程是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业核心课之一。 它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管 理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课 程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理 制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬 控制与支付等薪酬管理活动环节。 二、 考核方式：薪酬管理专题开题报告 三、 考核具体要求 （一） 考核时间和安排 每年 3月 1-7日报名。4月考试前 15天上报成绩。 （二） 考核内容和要求 1.根据所学薪酬管理的相关知识，选择自己比较熟悉和感兴趣的知识点， 拟写论文题目，论文题目要求切合实际，以小题目为主。 2.根据所拟题目搜集资料，要求既有著作、又有杂志论文，所搜集的资料与 题目相关性要强。 3.撰写论文大纲目录。大纲目录要求三级目录。 4.按照题目和大纲目录理清研究问题思路，然后根据资料撰写文献摘要。 5. 装订顺
