玻纤粗纱公司绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 市场薪酬调查的种类2二、 薪酬市场调查的主要方法3三、 岗位评价的概念4四、 进行岗位评价的基本原则6五、 岗位评价方法的应用程序8六、 岗位评价所需信息来源18第二章 行业背景分析19第三章 宏观环境分析21第四章 公司简介23一、 基本信息23二、 公司简介23三、 公司主要财务数据24第五章 项目基本情况26一、 项目名称及投资人26二、 结论分析26第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的种类一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某行业进行调查，有的是咨询公司为获利
