佣金制度资料(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪金制度一、制定原则：最高的薪酬和最残酷的“末位淘汰制”胡萝卜加大棍薪金制度。1、拉开佣金比例，根据按目标完成比例，从千分之一到千分之二不等。2、每季度总体排名最后一名采用末位淘汰原则。淘汰循序】新晋员工】二、考核比例：1、底薪标准：1000元*完成比例+100元午餐补助+50元话费补助+50元交通补助 新晋员工 底薪800元（试用期一个月，无补助）2、佣金提成：完成目标额50%（含50%）以下 佣金按照 千分之一提取佣金 完成目标额51%70% 佣金按照 千分之一点一提取佣金 完成目标额71%90% 佣金按照 千分之一点三提取佣金 完成目标额91%100%佣金按照千分之一点五提取佣金 完成目标额超出100%的部分按照千分之二提取3、计划目标：根据推广期的不同，制定不同的目标标的，目标额应是基本可达成，努力可超越的范围。4、淘汰机制：5、竞争机制：1】月度销售冠军3名，以小组为单位 奖励办法：当月的