精选优质文档-倾情为你奉上储备人才管理方案一、目的(一)将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥人才中坚力量。(二)指导和规范储备人才培养工作,建立储备人才的培养机制。(三)解决如何尽快发掘培养新干部及核心技术骨干的问题二、原则(一)选有所用的原则。进入储备人才库的人员,应有明确的任用职位。(二)持续性原则。储备人才培养工作原则上至少每两年开展一次,保证优秀人才生生不息。(三)共同培养的原则。培养方案由人力资源部制定,总部各部门、子公司作为培养基地,共同实施培养工作。(四)人才共享,推荐单位优先选用的原则。由总部实施的储备人才培养项目,推荐单位优先选用。其中,推荐单位因业务发生变化等原因没有任用的,总部可帮助推荐任用。三、储备人才建设目标(一)坚持“专业培养和管理培养同步进行”的人才培养政策,即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。1、专家型人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才;2、管理型人才指在本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。(二)通过制定有效的