格拉辛纸公司人力资源体系(参考).docx

(参考)格拉辛纸公司人力资源体系目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 劳动定额管理的内容4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 人员招聘数量与质量评估10二、 招募环节的评估10第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17二、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第七章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的分类27第八章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32第九章 岗位评价数据的处理35一、 收集岗位评价有关信息的工作程序35二、 岗位评价结果误差的调整36第