啤酒项目人力资源战略分析.docx

啤酒项目人力资源战略分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额完成情况的分析9第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额的定期修订11第五章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 实施内部招募与外部招募的原则14第六章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的目标16二、 面试环境的布置18第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 前瞻性培训需求评估模型19二、 其他几种模型20第八章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24第九章 绩效考评系统26一、 企业员工绩效申诉的处理26二、 绩效考评周期及其影响因素28第十章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 绩效考评方法的应用策略31第十一章 岗位评价的基本步骤33一、