精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣前期工作流程 劳务派遣前期工作流程包括从用人单位向劳务派遣机构提出劳务派遣需求，到完成员工劳动关系和社会保险参统的全部过程。具体流程如下图所示：一、了解用人单位的基本情况二、制订劳务派遣实施方案三、拟订劳务派遣协议书四、召开员工大会进行政策宣讲五、规范员工劳动关系六、调转档案和完善社会保险 实践证明，认真履行上述工作流程，并作好每个环节的工作，对劳务派遣全过程的规范管理与服务，起着至关重要的作用。 我们知道，劳动关系通常是劳动力的使用者和劳动者之间在劳动组织内部建立的关系，而劳务派遣正是在劳动力的使用与提供之间发挥纽带作用，将二者有机地结合起来。因此依照劳动人事管理的法律法规，正确维护用人单位和劳动者双方的合法权益，就成为劳务派遣机构的一项核心工作。在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中，准确把握和贯彻执行劳动人事管理政策法规，履行从“了解用人单位情况”，“拟订具体方案”，“签订劳务派遣协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派遣前期的工
