医院人力资源管理制度(共23页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上医院人力资源管理制度目 录专心-专注-专业人力资源管理员工招聘录用管理规定1为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。2招聘原则1) 人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责人员增补申请表的报送及审批手续。2) 采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。3招聘程序1) 医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写人员增补申请表，人事科报核准人审批后交集团人力资源部进行统一招聘。2) 集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员(见下表)作好准备和面试的组织。申请岗位招聘小组成员学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主