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滤网公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业人力资源规划的分类5二、 组织结构设计后的实施原则6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 情境模拟测试的应用11第五章 人力资源的空间配置16一、 精益生产与5S管理16二、 企业劳动分工19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训有效性评估的技术25第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 职业生涯发展的基本理论29第八章 绩效考评方法31一、 制订绩效改善计划的程序31第九章 绩效考评系统33一、 企业员工绩效申诉的处理33二、 减小绩效考评误差的方法35第十章 市场薪酬调查分析38一、 市场薪酬调查的作用38第十一章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价的概念41第十二章 职业安全卫生保护