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(范文)纳他霉素公司人力资源体系目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3二、 劳动定额水平是定额管理的核心5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7第三章 企业应聘人员的初步甄选8一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法8第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘活动过程评估的相关概念10二、 招募环节的评估13第五章 培训方法的选择与应用14一、 选择企业员工培训方法的程序14二、 企业员工培训与开发的各种方法16第六章 企业员工培训与开发课程38一、 培训课程设计的程序38第七章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的分类和比较40二、 绩效考评周期及其影响因素48第八章 绩效考评指标与设计52一、 绩效考评指标的类型52二、 绩效考评标准及设计原则55第九章 专项薪酬管理制度的起草62一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序62第十章 薪酬体系设计的前期准备63一、 薪酬体系设计的基本要求63二、