手办公司人力资源计划.docx

手办公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 现代企业组织结构的类型8第四章 劳动定额的修订13一、 修改劳动定额的方法13二、 劳动定额不定期修订13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15二、 面试提问的技巧17第六章 人力资源的空间配置22一、 工作地组织22二、 劳动环境优化的内容和方法23第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27二、 实现培训资源的充分利用28第八章 员工职业生涯规划信息采集30一、 员工职业生涯规划信息的采集30二、 职业生涯规划的内涵与特征32第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34第十章 绩效考评系统38一、 绩效考评的程序与流程设计38第十一章 员工福利管理分析43一、 员工福利的概念43二、 员工福利预算的编制程序43