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(模板)塔吊公司绩效考评方法xx（集团）有限公司目录第一章 员工福利管理分析3一、 员工福利的类别和内容3二、 福利管理的基本程序16第二章 宏观环境分析20第三章 行业背景分析22第四章 项目基本情况24一、 项目名称及投资人24二、 结论分析24第五章 公司概况27一、 公司基本信息27二、 公司主要财务数据27第一章 员工福利管理分析一、 员工福利的类别和内容员工福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴；而特殊福利只针对某一些群体，如只给部门经理级以上人员报销手机话费；困难补助是针对有特殊困难的员工，如向身患职业病的员工发放慰问金。员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，由于立法和其他一些环境的变化，福利的内容也会随之改变（一）法定福利企业员工的法定福利主要包括社会