手办项目人力资源培训方案模板.docx

模板手办项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 产品实耗工时统计的方法8第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13二、 兴趣测试17第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 笔试的适用范围18第六章 培训方法的选择与应用20一、 选择企业员工培训方法的程序20第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 前瞻性培训需求评估模型23第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效指标体系的设计要求25二、 绩效考评指标的类型26第九章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 绩效考评方法的应用策略34第十章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的概念35二、 岗位评价的特点36三、 岗位评价的基本功能37第十一章 薪酬体系设计的前期准备39一、 薪酬体系设计