焊接材料公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 审核人工成本预算的方法8第三章 劳动定额水平11一、 确定劳动定额水平的基本原则11二、 用实耗工时来衡量11第四章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 外部招募的主要方法15第五章 企业应聘人员的初步甄选22一、 笔试的特点22第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业生涯规划的内涵与特征25第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的含义和作用27二、 培训有效性评估的技术30第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期的确定34二、 绩效考评周期及其影响因素38第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效目标设置的原则41第十章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬管理的基本概念44二、 绩效薪酬体系设计55第十一章 专项
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