格拉辛纸公司人员招聘与配置目录第一章 员工培训2一、 培训需求分析的含义2二、 培训需求的调查与确认2三、 选择企业员工培训方法的程序3四、 个入职业生涯规划的含义6五、 职业生涯发展的基本理论7第二章 公司简介9一、 基本信息9二、 公司简介9三、 公司主要财务数据10第三章 宏观环境分析12第四章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第五章 行业背景分析17第一章 员工培训一、 培训需求分析的含义培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面系统地进行鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的过程。培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效组织实施企业员工培训的首要环节。同时，培训需求分析是进行具体培训项目设计的重要前提，也是企业员工培训效果评估的基础。总之，培训需求分析对企业员工培训与开发工作的开展至关重要，是准确、及时和
