焊接材料公司人力资源计划.docx

焊接材料公司人力资源计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员传统的制定修订方法14第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 能力测试18第六章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的内容21二、 面试环境的布置21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 起草与修订培训制度的要求23二、 企业培训制度的基本结构24第八章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效指标体系的设计要求28二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第十章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的比较34二、 绩效考评方法的应用策略34第十一章 岗位评价数据的处理36一、 收集岗位评价有关信息