精选优质文档-倾情为你奉上工作家庭边界理论美国学者克拉克（Sue Campbell Clark）在对以往的工作/家庭关系理论进行批判的基础上，于2000年提出了工作家庭边界理论。工作家庭边界理论认为，人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，影响工作家庭边界跨越者和其他人之间的关系。工作与家庭系统之间的主要联系不是感情，而是人。人们每天在工作和家庭两个范围内转移。人们塑造两个范围和他们之间的边界，影响边界跨越者与这个范围以及与其中的成员之间的关系。首先，在工作家庭边界理论中，工作与家庭被看作是两个各自存在边界的相对独立领域，这可作为探索工作家庭冲突原因的切入点。工作和家庭各自角色范围的边界具有渗透性和灵活性两种属性。渗透性是指某种角色领域的元素可以进入其他角色领域的程度。例如，上班时间私下处理家庭或个人事务可以看作家庭角色对工作领域的渗透，而下班回家依然思考工作上的事情则可以看作工作角色对家庭领域的渗透。灵活性也称作延展性，是指为了适应工作或家庭特定领域的要求，对工作家庭边界进行调整的程度。渗透性和灵活性共同决定了工作家庭两个领域之间的边界强度。强边界是指具有较低
