格拉辛纸项目人力资源系统分析.docx

格拉辛纸项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析12二、 工作岗位分析信息的主要来源15第四章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 情境模拟测试16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的基本程序19二、 面试提问的设计20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的含义和作用23二、 培训有效性评估的内容26第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的程序30二、 实施培训教学活动的注意事项31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38第十章 岗位评价的基本步骤44一、 岗位评价的主要步