洗衣液项目人力资源方案.docx

洗衣液项目人力资源方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构与组织机构的关系3第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试提问的设计10第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 选择人员招募方式的主要步骤14第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果信息的收集16二、 培训效果评估的实施21第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29二、 企业员工培训与开发项目设计的原则36第七章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 绩效考评方法的应用策略42第八章 绩效考评系统43一、 绩效管理的职责划分43第九章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪酬体系47第十章 专项薪酬管理制度的起草52一、 薪酬管理制度的类别