电子烟公司人力资源实施方案(范文).docx

(范文)电子烟公司人力资源实施方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用简历甄选应聘人员的方法10二、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第四章 招募方式的选择14一、 选择人员招募方式的主要步骤14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 培训需求的调查与确认17第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业各项培训制度的起草19第七章 绩效考评方法30一、 制订绩效改善计划的程序30二、 行为导向型主观考评方法31第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评的程序与流程设计35二、 绩效考评误差的含义和类型39第九章 市场薪酬调查分析46一、 市场薪酬调查数据的分析方法46第十章 员工福利管理分析49