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(模板)玻纤粗纱公司员工培训xxx有限公司目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 绩效考评方法的分类6三、 绩效考评标准及设计原则8第二章 项目基本情况15一、 项目名称及建设性质15二、 项目承办单位15三、 项目实施的可行性17四、 项目建设选址18五、 建筑物建设规模18六、 项目总投资及资金构成18七、 资金筹措方案19八、 项目预期经济效益规划目标19九、 项目建设进度规划20第三章 行业背景分析22第四章 宏观环境分析24第五章 公司基本情况25一、 公司简介25二、 核心人员介绍25第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分