格拉辛纸公司人力资源手册.docx

格拉辛纸公司人力资源手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7二、 实耗工时的概念和意义9第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 人力资源费用支出控制的原则11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 录用环节的评估13二、 招聘成本及其相关概念15第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 人格测试18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20二、 培训需求循环评估模型20第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23二、 培训课程设计的基本原则24第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评主体的分类和比较27二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35第九章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效考评