钢铁公司人力资源分析(范文).docx

(范文)钢铁公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11二、 劳动定额修订的内容11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 人力资源配置的基本概念和种类13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19二、 企业员工培训项目的开发与管理26第七章 培训方法的选择与应用34一、 选择企业员工培训方法的程序34第八章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 绩效考评方法的分类42第九章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突45二、 绩效考评误差的含义和类型46第十章 薪酬体系设计的前期准备