钢铁公司人力资源模式分析.docx

钢铁公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员的形式11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的设计13二、 面试环境的布置15第五章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 企业人员招募的方式18第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的一般程序24二、 培训效果评估方案的设计25第七章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训前对培训师的基本要求29第八章 绩效考评系统31一、 企业员工绩效申诉的处理31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第九章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的应用策略35第十章 薪酬体系设计的前期准备36一、 薪酬管理的基本概念36二、 薪酬体系设计的基本要求47第十一章 市场薪酬调查分析