手办公司人力资源模式分析.docx

手办公司人力资源模式分析xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 企业人力资源规划的分类9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的基本概念11二、 劳动定员与其他相关概念的关系12第四章 招募方式的选择22一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题22二、 实施内部招募与外部招募的原则23第五章 招聘评估指标的统计分析25一、 甄选环节的评估25第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果信息的收集27二、 培训有效性评估的方法32第七章 企业培训制度的建立与推行分析34一、 企业培训制度的基本结构34二、 企业培训制度的执行与完善34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评主