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模板手办公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员基本原则9第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构图的绘制13二、 企业组织结构与组织机构的关系14第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18二、 录用环节的评估18第六章 甄选应聘人员方法21一、 人格测试21二、 兴趣测试21第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 实施培训教学活动的注意事项27第八章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法30第九章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的分类33二、 行为导向型主观考评方法35第十章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 基于不同维度的绩效考评指标设计41第十