储能电池公司员工职业生涯规划与管理.docx

储能电池公司员工职业生涯规划与管理xx投资管理公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系3二、 岗位薪酬体系设计7第二章 项目概况13一、 项目概述13二、 项目总投资及资金构成14三、 资金筹措方案15四、 项目预期经济效益规划目标15五、 项目建设进度规划15第三章 宏观环境分析16第四章 公司简介18一、 公司基本信息18二、 公司简介18第五章 行业背景分析20第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系（一）薪酬体系的概念体系是由若干有关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式，一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪（基本工资）的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。可见狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以