格拉辛纸公司人力资源制度手册.docx

格拉辛纸公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 企业劳动定员制定修订的新方法12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14第六章 招募方式的选择17一、 选择人员招募方式的主要步骤17二、 内部招募的主要方法18第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第八章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求的调查与确认24第九章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评指标的类型26二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第十章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 综合型绩效考评方法37第十一章 市场薪酬调查分析39一、 薪酬市场调查的主要方法39第十二章 专项