运动饮料公司人力资源模式分析参考.docx

参考运动饮料公司人力资源模式分析xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额的定期修订8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试提问的设计14第五章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17二、 人格测试18第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的含义19第七章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 实现培训资源的充分利用25第八章 绩效考评方法27一、 目的和要求27二、 绩效考评方法的分类27第九章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30第十章 专项薪酬管理制度的起草32一、 起草单项薪酬制