参考手办项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 最低工资标准的确定和调整2二、 劳动标准的结构5三、 员工满意度调查的内容6四、 员工满意度调查的基本程序7第二章 宏观环境分析12第三章 行业背景分析17第四章 公司简介19一、 公司基本信息19二、 公司简介19第五章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第一章 劳动关系管理一、 最低工资标准的确定和调整（一）最低工资标准确定和调整的步骤由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，生活费水平与其他价格水平也存在着比较大的差异，因而，国家不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定当地最低工资标准。即使在省、自治区、直辖市的范围内，不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。方案内容包括最
