名企HR教你如何面对挑剔的面试官 面试是interview，即inter view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是瞧出来的。当然，第一瞧就是首印象为王 了。即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色。结果，校长与她互瞧了几分钟就结束了面试。自然，结果也很清楚了。 如何定位面试?面试是做简历想要达到的直接目标。能面试说明简历已经被认可即在简历中实在挑不出可以淘汰你的理由了。所以接下来，通过面试来找找淘汰你的理由。 注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻（询）劣以汰。因此，面试过程其实就是你避免被劣汰，与面试官的博弈过程。因此，面试过程的首要任务就是回避否决点。大量的面试研究表明，许多应聘成功的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足。 如果你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了。 同时，从建设性的角度，就
