人才盘 点 = 评 估组织 内部人才的数量和质 量 、 并促进组织拥 有足够 数量和 高质 量 人才的一组业务 流程产 出？以终为 始 绩 效 潜力 九宫 格当前岗 位：华 北1区 VP 开始日期： 2011.7.1 离职风险 ：高 离职 影响：中 离职 原因： 完成MBA 寻 求更大 发 展 目标岗 位：东 北区SVP 晋 升准备 度：RF 目标岗 位：华 北区SVP 晋 升准备 度：RN 胜 任力 评 分 影响说 服 4 协调 能力 3 培养下属 4 规 划安排 3 授权 管理 3 团队 建设 4 决策能力 4 战 略理解与执 行 3 业绩 2011 3 2012 3 2012 4 潜力 综 合能力 3 学习导 向 4 发 展意愿 4 等级 高 个人盘 点报 告人才策略（个人） ， 姓名 九宫 格 位置 离职 风险 离职 原因 岗 位是否有后备 行动计 划 李丽 9 低 暂时 不会离职 有两位准备 好的后备 继续 推进IDP，进 入相关项 目 关注准备 后备 侯婷 9 高 去外部寻 求更大 发 展空间 无准备 好的后备 制定保留计 划 搜索外部人才 库 卢 沙 9 中 最近有一些工
