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袋泡茶公司人力资源手册xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本效益评估15二、 招募环节的评估15第六章 员工培训的组织与实施17一、 培训课程的实施与管理17二、 企业员工外部培训的实施20三、 实现培训资源的充分利用21第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 三维培训需求分析模型23二、 前瞻性培训需求评估模型23第八章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的比较25第九章 绩效考评系统26一、 绩效考评误差的含义和类型26二、 绩效考评主体的确定32第十章 薪酬体系设计的前期准备34一、 技能与能力薪酬体