太阳镜公司绩效管理.docx

太阳镜公司绩效管理xx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬体系设计的前期准备工作3二、 进行岗位评价的基本原则5三、 岗位评价的主要步骤8四、 员工福利预算的编制程序9第二章 宏观环境分析10第三章 公司简介12一、 公司基本信息12二、 公司简介12第四章 行业背景分析14第五章 项目概况16一、 项目概述16二、 项目总投资及资金构成18三、 资金筹措方案18四、 项目预期经济效益规划目标19五、 项目建设进度规划19第一章 薪酬管理一、 薪酬体系设计的前期准备工作（一）明确企业的价值观和经营理念企业价值观和经营理念统帅企业的全局，指导企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响，其中最主要的是企业对薪酬作用、意义的认知，它要通过薪酬形式向全体员工传递信息和指引，同时薪酬也反映企业对员工特征、本性和价值的认知程度。例如，企业的价值观是提倡团队合作