焊接材料公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 劳动定额统计工作的任务11第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 参加招聘会的主要程序19第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试提问的设计23二、 面试提问的技巧25第六章 培训方法的选择与应用30一、 选择企业员工培训方法的程序30二、 企业员工培训与开发的各种方法32第七章 企业培训制度的建立与推行分析54一、 企业培训制度的执行与完善54第八章 绩效考评方法55一、 综合型绩效考评方法55二、 行为导向型主观考评方法56第九章 绩效考评系统60一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突60二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理61第十章 薪酬体系设计的前期准备63一、 技能与能力薪酬体系设计63
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